是什么办法能够在一个刚兴起的城区迅速聚集起发展的动力呢？兰州新区把答案的重点放在了青年人才身上，靠着一系列踏实的措施，尽力使得年轻人乐意前来，能够留下来还能发展得不错。

人才引进精准对接

兰州新区紧紧围绕当地重点产业集群的需求，构建起一套高效的人才供需对接体系。在2024年，密集举办了31场大型招聘活动，其中有省级的“百城千校万企”促就业活动，还有知名的兰州技能人才交流大会，累计提供了超过7万个优质岗位。

有着超过十万多的青年人才通过线上以及线下方式参与到了这些得以吸引他们的活动之中。新区还主动引领四十多家本地重点企业，走进兰州大学以及兰州理工大学等省内高校开展巡回招聘事宜，直接针对应届毕业生。这一举措收获了显著成效，吸引了七千的毕业生过来实际参与，将近四千人已达成初步就业意向 。

拓展高层次人才渠道

兰州新区除了针对高校毕业生展开广泛的招聘之外，还着重引进教育、卫生等领域的专业青年人才，在全年选调聘用接近四百人，并且，新区把引才目光投向更为广阔舞台，专门组织团队奔赴北京大学、清华大学、复旦大学等国内顶尖学府去进行宣讲以及招聘。

这种抱以主动态势展开行动的策略，其目的在于吸引那一批具备高学历以及专业背景情形的青年才俊类型。借助这类有着明确指向性的引进活动方式，新区达成了成功储备三百多名优秀青年人才数量的成果，进而为长远发展进程积累起了智力方面涉及诸多要素的相关资源。

产教融合培育沃土

专门为确保人才培育能够同步于产业需求，新区颁布了专门的产教联合体建设方案，并且成立了产业技能人才联盟。此一举措意在打通企业、行业以及职业教育之间的壁垒，构建起“六业”联动的全新机制，以使人才培养更贴合实际情况。

新区大力施行产业倍增行动，踊跃培育科技创新型企业，当前存在超过一千家科技型企业以及一百多家国家级高新企业。这些企业的成长，为青年人才供给了大量技术研发、管理运营类的实践岗位以及创业机会 。

搭建创新创业平台

支撑人才干事创业的基础是硬件平台，兰州新区累计建成了多个各类孵化器和众创空间，数量为22个，同时还有181个工程技术研究中心和工程实验室，这些平台覆盖了不同阶段的创新需求，也覆盖了不同领域的创新需求。

尤为得着重来说的是，新区设置了4个博士后科研工作站。这些属于高层次的科研平台，不但能够让博士等顶尖青年研究人员进驻，还为本地企业的技术攻克以及产业提升给予了直接的智力支撑，进而构成了良性循环 。

完善生活服务保障

引进人才，不但得给予事业施展空间，还得处理好其后顾之忧。兰州新区颁布了成体系的人才奖励扶持举措，针对所引进的青年人才，于住房、子女教育、科研启动资金等层面，给出了一套全面保障计划，以实实在在拿得出钱的政策来展现诚意。

针对青年人才刚到新区时面临的短期住宿困顿状况，新区以创新方式在三家国有企业经营的酒店里设置了“青年人才驿站”，供应免费住宿条件以及就业创业方面的指导。除此之外，还特意准备了210套青年人才公寓，给企事业单位的青年人才给予长达三年的优惠租金，实实在在地削减生活成本。

优化人才服务体验

开区设立了线上人才服务数字化平台，把奖励补贴、项目扶持等诸多服务的申报流程移至网上，使青年人才能够便利地享有政策红利。并且，印刷了《人才服务一本通》，还深入企业举办了六十多场政策宣讲会。

服务并非仅局限于纸面之上以及网络，而是切实贯彻到实际行动当中，相关部门积极主动地进行协调，为青年人才处理了三十多件于其工作以及生活期间所碰到的紧急事务与棘手难题，这般精细化以及人性化的服务，其目的在于持续提高人才身处新区时的归属感以及“幸福指数”，促使他们真正能够安心在此地扎根 。

看过兰州新区那些针对吸引青年人才所施行的具体举措之后，你觉得当中最能吸引你的，或者讲对年轻人最具备吸引力的是哪一条呢？欢迎于评论区去分享你的观点。