一则五月青年失业率突破百分之二十所构成的消息，着实让人内心揪紧发疼，然而与之相对的另一边状况却是，企业给出具有较高薪资水平却难以寻觅到相应合适人员，那么在这背后究竟是怎样的情况导致出现了这样的问题呢？呈现出冰火截然不同两种态势的就业市场，正切切实实地把数额众多的年轻人架在犹如火热的炭火之上炙烤着。

高学历光环失效

今年5月给出的数据表明，16至24岁人群的失业率达到了20.8%之高，其中大学生群体的情况格外显著，其失业率在28%左右徘徊。在南京举办的一场春季招聘会上，某二本院校机械专业的张同学投递了40份简历，仅仅收到3个面试通知，并且与他同场的985硕士也在竞争同一个行政岗位。

企业HR们承认，并非顶尖高校的毕业生简历常常会被直接筛除，武汉一家科技公司的人力主管表明，他们所接收的简历里超过七成来源于普通院校，然而最终被录用的差不多全都是双一流毕业生，这样的学历门槛致使大量普通本科生陷入了高不成低不就的难堪处境。

新兴产业人才荒

人工智能赛道呈现出火热态势，杭州城中有一家AI创业公司，以40万年薪的待遇来招聘算法工程师，历经半年时间，截至目前仍存在两个名额处于空缺状态。该企业创始人带着无奈之情表明，所收到的简历数量不算少，然而真正懂得深度学习框架，并且具备项目经验的候选人极为稀少，面试通过的比率尚不足5%。

截然不同的是，传统制造业的用工缺口也是相当惊人。广州有个服装厂老板，将车工月薪提升到了一万二，并且还包住包吃，招聘启事张贴出去两个月，仅仅来了五个人。厂里现有的工人，平均年龄是48岁，如果再招不到年轻人，生产线就只能停用三分之一。

餐饮服务业留不住人

受到疫情影响之后，餐饮行业迎来了报复性的复苏，然而招工困难却变成了老板们的噩梦。成都春熙路有一家火锅店的经理讲，他们常年都张贴着招聘启事，服务员每个月的薪资从3500提升到了5000，并且还增加了绩效奖，但是年轻人干了不到两个月就离开了，嫌弃工作太累，还觉得没有面子。

企业因这种流动性而不敢进行投入培训，北京某连锁餐饮品牌的培训主管算过一笔账，一个新员工刚培训至熟练便辞工，企业所损失的时间以及金钱成本超出8000元，所以不少商家干脆仅招临时工，进而陷入低技能、低待遇、高流动的死循环。

技能培训成走过场

各地政府针对就业难的状况，都推出了免费职业技能培训项目，然而其效果并不尽如人意。于郑州的一家存在茶艺师培训课程的培训班当中 ，30个进行参与培训的学员里面 ，有20人是靠着这种培训方式来应付打卡从而想要领取补贴的 ，但真情实意想要学习技能 的人却极为稀少。培训这个班级学员技能手艺的老师不无无奈之情地说道 ，在历经长达三个月的这种茶叶技艺专门指教课程后 ，最终能够做到独立开展和操作这种技能的学员竟然均不了5人。

这种搞形式主义的培训，没办法真正提高劳动者的竞争力。苏州有一家电子厂，其人力经理透露，他们参与过政府组织的校企对接，结果发现好多培训内容停留在五年前的技术水平，学生进厂之后根本没办法直接上手操作，企业还得重新开始教他们。

企业用人观念滞后

不少用人单位于招聘之际存有显著的学历崇拜现象，深圳有一家互联网公司，甚至明确规定只招录985、211毕业生。该公司的HR总监作出解释，称此乃为降低筛选成本，普通学校的学生即便再优秀，也必须排队等候。这般一刀切的行事方式，将众多有潜力的求职者阻拦在门外了。

与此同时，一些传统行业针对员工的对待方式，也使得年轻人内心感到失望。重庆有一家物流园的搬运工表示，他们每日工作时长多达12小时以上，并且没有五险一金，要是遭遇工伤，只能自己承担。在这样的环境当中，哪怕月薪能够超过一万，也没有谁愿意长久地干下去，企业始终处于招人状态，一直都缺少人手。

供需错配根源在哪

产业升级所带来的那些阵痛，正在就业市场之中显现出来。广东有那么一家陶瓷厂，在引入了自动化生产线以后，先前那个原本需要200人的车间，现今只需要30个技术人员就行，而在被淘汰的这170名工人里面，绝大多数都是由于技能比较单一，从而没办法转岗，最终只能回到老家去另外谋求渠道出路。

高校专业设置和市场需求的衔接脱节程度同样十分严重，教育部的数据表明，在2023年毕业生数量居于前列的前十个专业里，存在四个专业其就业率远比全国的平均水平要低。某师范院校的刘同学对选择历史专业感到懊悔，明明考到了教师资格证但是却发觉，中学招聘的都是语文；数学以及外语老师，历史专业岗位在一个区里面仅仅只有一两个名额。

你认为在找工作之际，是学历更为重要呢，还是技能更为关键呢？欢迎于评论区域分享你那求职的经历，点赞以便让更多人得以看见年轻人实实在在的困境。