警察待遇方面的问题，长久以来都是存在的，特别是在基层这个范畴，工作所处的强度状况和保障给出的水平程度之间，所形成的差距已然变成了一个切切实实的矛盾要点。

编制体制亟待去机关化

存在于当下的警察编制形式，在很大程度上是参照普通行政机关而来的，然而这却十分不符合警务工作所实际具备的需求，因机关化编制致使层级管理变得复杂，反应速度受到了制约，所以很难应对突发性以及动态化的社会治安方面的任务。

这样一种跟行政体系一一对应的设置，忽略了警察队伍十分需要能迅速予以调动以及高效实行指挥的战斗特性。而改革的最关键的那一步，恰恰是要去破除这种传统的框架结构，进而构建起一套单独独立于平常一般普通行政体系之外的、更为灵活且高效的警察专门专属编制体系。

薪酬待遇应体现职业风险

警察所具备的职业层面的危险性，那可是大家都有目共睹的，他们属于和平时期当中流血牺牲数量较多的群体里的一部分。可是呢，其工资待遇在长时间以来都没有充分地将这种高风险的特性展现出来，在公务员的整个体系里边处于中下层的水平。

在思考其工作性质和军队于执行具有威胁性任务之时存在相似状况的情况下，警察的薪资报酬起码不应当比军队水准更低。构建跟其职业具备高度危险性相适配的薪酬福利系统，是铸就稳定队伍、激发士气的根基。

建立特殊医疗保障体系

民警群体因处于长期超负荷工作以及高度精神压力的状态下，致使其身体健康状况普遍呈现不佳态势，职业病频繁高发，英年早逝的案例并非鲜见。常规的社会医疗保障在满足他们的特殊需求方面并不能做到全然充分。

是不是得专门给警察弄个医疗保障渠道呀，就好比比如说去设立个警察医院或者专属医疗中心，然后呢还得开通那种优先就医的绿色便捷通道咧。要去实行专门针对职业伤病的免费或有着优惠优待的医疗措施，这可就是对这么一支队伍最起码的生命健康方面的关怀之情啦。

落实住房与子女教育保障

警察的工作时间极为不规律，值班备勤的情况十分频繁，以至于很难拥有稳定的时间去照顾家庭。众多基层民警在住房条件方面面临着实际困难，并且同时没有更多精力去顾及子女的教育以及学业辅导。

新建一批针对警察家庭的、具备较高安全性的集中居住小区，能够切实减轻他们的生活负担，依照子女入学、升学的情况给予明晰的优待政策，能够化解民警的后顾之忧，从而让他们得以更专心地投入工作。

改革退休与奖励机制

目前公务员所遵循的退休年龄相应标准，对于警察来讲，或许看上去偏高。长期处于压力很大的一线环境当中，身体各个机能的毁损程度比较庞大，理应思索依据警察的具体警种以及岗位所存在的风险，去设定更为合理的能够提前退休的选择项。

同一时间，身处基层的政治待遇落实情形以及奖励机制是有着不完善的地方的。要构建一种更加快速，更加直接，更能够展现警务工作价值的表彰奖励制度，使得民警的付出能够被及时辨别认可，从而提高职业荣誉感以内在动力表现被增长。

构建独立人事管理制度

警察进行招录，警察组织培训，警察办理晋升，警察实施管理，这些不应简单去套用普通公务员所采用的办法。警察开展的执法工作具备武装性质，同时带有强制力，警察进行日常管理时也着重强调纪律性以及服从性，这跟一般的行政管理岗位存在着本质方面的区别。

总的方向在于把警察带有人事性质的管理制度，自常规公务员体系里分离出来。去参照某些具备益处作用的经验，搭建起一套从准入起始直至退出阶段，全然适用于警察职业所特有性质规律的独立人事管理系统。而使得这成为本次改革需要涉及触及到的关键核心要点 。

要我说呀，在为提升警察待遇罗列盘算的各项举措事务当中，究竟何者应当被列为最头首且率先推展落实的呢？欢迎于评论区域之内分享你所萌生出的自身看法哟，同时也恳请你能够施以点赞予以支持一番呀，借此促使更多数量之人得以投入对这一至关重要议题的关注聚焦之中呢。